ビジネス変革の現場

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実際のチェンジマネジメントの成功事例

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変化はますます加速中

変化の本質が変わりました。歴史的に、組織はある状態から別の状態へ移行するために、個別のイニシアチブを立ち上げてきました。しかし、ビジネスは新しい環境、市場の圧力、技術の進歩に適応するために、常に変化しているように見えます。

あの膨大な変化を、誰か数値で示してくれたら、どんなにいいだろう….実は、もう誰かがやっていました。『Accenture Pulse of Change: 2024 Index』によると、変化のスピードは2019年以降で183%増、2024年だけでも33%増加しています。追伸、このスピードは、さらに加速する見込みです…

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変化が加速する中、チェンジマネジメントはこれまで以上に重要です。

01 チェンジマネジメントとは

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その質問に答えるのに、チェンジマネジメントの分野で25年以上の経験を持つCelonisのトランスフォーメーションエバンジェリスト、ケリー・ブラウン以上の適任者はいるでしょうか?

Kerry Brown

Celonis、Digital Transformation担当VP

チェンジマネジメントを一言で言うなら、「期待」と「責任」を管理することです。この2つが合致すれば、成果も自然とついてきます。

組織内での変革を成功に導くには、チェンジマネジメント責任者が人材、文化、行動、パフォーマンスを調整する必要があります。具体的には、次のような組織の構成要素の変革を整理し、統合し、平準化する必要があるということです。

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02 効果的な変化のためのX要因

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当社は、何千もの変革イニシアチブを通じてお客様をサポートしてきました。そして、効果的な変化を推進または支援する重要な成功要因を特定しました。それらをご覧ください。

推進役

経営陣の支持・理解

経営陣は継続的な支援と資金提供にコミットしていますか?

変革を後押しするエグゼクティブスポンサーはいますか?

ビジネスのオーナーシップ

ビジネスリーダー、マネージャー、ユーザーには成果を出すためのインセンティブが与えられていますか?

ビジネスの現場で積極的に取り組みを推進しているキーパーソンはいますか?

変更、実現、トレーニング

チェンジマネジメントと有効化計画は整っていますか?

主要な利害関係者は関連する研修を修了しましたか?

協力者

戦略的な重要性

この変更は戦略目標と結びついていますか?

この変更に対するトップダウンのサポートはありますか?

価値優先のアプローチ

価値実現計画は策定されていますか?

インパクトを示すために、設定された目標に対してKPIを作成し追跡することについてはどうですか?

センター・オブ・エクセレンス(CoE)

変革を支援するための適切なスキルを持つ専任チームは存在しますか?

CoEのリーダーには変革を実行できるだけの権限が与えられていますか?

03 変化を定着させるための5つのストーリー

以下のストーリーは、私たちのチームによる実際の体験談です(一部の詳細は控えめにしています)。これらのストーリーは、上記で挙げた推進役や協力者が、変更を定着させるうえでいかに効果的であるかを示しています。

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グローバルな消費財ブランド、SAP S/4HANA移行で経営陣の賛同を得て成功を実現

ケリーの要点:
「経営陣からの明確な期待とメッセージがあれば、プロセス重視の戦略におけるアプローチや成果に関する判断が円滑になります。」

公共部門の組織が、支援とトレーニングを通じて変化への抵抗を克服

ケリーの要点:
「誰だって、恥をかくのは避けたいものです。新しいことに挑戦するのは怖いもので、つい先延ばしにしてしまいがちです。だからこそ、人々が安心して質問できる環境をつくることが大切です。そうすることで、仲間意識と学びの共有体験が生まれ、恥ずかしさを感じることなく成長できるのです。

エネルギー企業が「ハブ・アンド・スポーク」型のCoEを活用し、分散した事業部門全体に価値を提供

ケリーの要点:
「私たちは違いより共通点のほうが多いものです。多くの場面で通用するこの普遍的な真理が、ここでも証明されました。役割は異なっても志を同じくする人々を集め、つなげることで、相乗効果が生まれるのです。」

CPGブランドによる、プロセス主導型文化への移行におけるビジネスオーナーシップの重要性の実例

ケリーの要点:
「人は、自分が所有しているものを傷つけようとはしません。これは、私が何年も前に学んだチェンジマネジメントの真理です。信頼できる同僚を通じてオーナーシップを共有していくことは、影響を受けるステークホルダーとのつながりや浸透力を高める優れた方法です。

最も重要なユースケースを優先するため基本に立ち返った食品・飲料大手の事例

ケリーの要点:
ビジネスの優先事項という文脈を意識することで、限られたリソースの中でも、取り組むべき仕事を最も大きな効果と価値を生む領域に集中させることができます。これにより、不要な変更を最小限に抑えられます。

04 プロセスマイニングの紹介:変革を促すファシリテーター

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プロセスインテリジェンスは、システムデータ、プロセスの知識、そしてAIを組み合わせ、リアルタイムで変化を捉えるビジネスマップを提供します。これは、以下のように、変革のあらゆる段階においてチェンジマネジメントを支援します。

変革前

デジタルプロセスツインは、仕事が実際にどのように行われ、ビジネスプロセスが実際にどのように実行され、相互作用するかを示します。変化の影響を明確に把握することで、変革中の適切なイネーブルメント(協力)を実現できます。また、どのような価値を生み出すかに基づいて、変革の必要性を組織内で訴える材料にもなります。

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変革中

部門をまたいだプロセスを可視化し、小さな変更がビジネスにどのような影響を与えるかを把握することで、ビジネスの準備状況を適切に管理できます。これにより、個々の従業員は新しい働き方の設計図や、自分の役割、変革の目的を理解できます。また、さらなる支援が必要な領域を特定することも可能です。

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変革後

プロセス遵守状況を追跡することで、ユーザーの定着度や新しい行動が身につき、継続されているかを把握できます。また、実際に価値が生み出されている中で、パフォーマンスへの影響を明確に示し、伝えるための情報も得られます。

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05 チェンジマネジメント - 発見し続けること

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チェンジマネジメントにはいくつかの基本的な真理があります。自身の業務範囲とステークホルダーを理解することで、自身にとって本当に重要な成功要因を見極めることができます。ここで止まらず、ぜひ以下の情報をチェックして、あなたの変革を成功に導きましょう。

お客様がチェンジマネジメントをどのように成功させているかをご覧ください。

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