In der Regel besteht unser Interviewprozess aus drei Gesprächen: ein erstes HR Interview, ein oder mehrere Interviews vor Ort mit dem jeweiligen Fachbereich und ein finales Gespräch mit einem Vertreter des Executive Management Teams.
Wir empfehlen, dass du dich nur auf eine Position bewirbst (deinen absoluten Favoriten). Gerne kannst du uns in deinem Anschreiben über andere Positionen informieren, welche auch dein Interesse geweckt haben. Selbst wenn du dies nicht tust, schaut sich unser Talent Acquisition Team deine Bewerbung ganz genau an und wägt ab, welche Rolle am passendsten für dich sein könnte.
Als schnellwachsendes Unternehmen suchen wir bei Celonis stetig nach neuen Talenten und stellen diese ein. Bewerbungsfristen gibt es bei uns keine.
Celonis bietet verschiedenste externe, sowie interne Trainings an, Trainingsinhalte sind z.B. Sales, Data Science, Management, Soft Skills etc. Das Trainingsangebot variiert je nach Rolle, Background und Karrierepfad.
Neben generellen Onboarding Tagen und abteilungsspezifischen Onboarding Programmen, findet jedes Quartal bei Celonis eine niederlassungsübergreifende Onboarding Woche statt. Hierfür kommen weltweit alle neuen Celonauten in München zusammen, um in abteilungsübergreifenden, internationalen Teams Celonis und vor allem unsere Kultur noch besser kennen zu lernen.
Celonis ist ein sehr schnellwachsendes, internationales Unternehmen, alle Celonauten werden ermutigt dieses internationale Wachstum mit voranzutreiben. Die Möglichkeit in Celonis Standorten im Ausland arbeiten zu können, ist hiervon natürlich ein großer Vorteil!
Celonis bietet Praktika in allen vorhandenen Abteilungen an. Für ein Praktikum bei uns sollte man sich mindestens drei Monate Zeit nehmen. Bei uns bekommt jeder Praktikant von Tag 1 an volle Verantwortung, unser Ziel ist es jedem Praktikanten eine steile Lernkurve bieten zu können.