Résultats 2023 de l’index égalité professionnelle hommes femmes en France [FR]

Plan d'action [FR]

1. Accompagnement des congés maternité

   • Dans le cadre du congé de maternité, CELONIS prévoit la subrogation et le maintien de 100 % du salaire de l'employée, sans condition d'ancienneté.

   • CELONIS propose également un congé de maternité prolongé : les jours de congés sont payés à 100% pendant 24 semaines si vous êtes le parent principal (primary carer) et 100% pendant 12 semaines si vous êtes le parent de soutien (supporting parent ou supporting carer).

   • Les celonautes peuvent également prolonger leur congé familial par un congé non rémunéré d'une durée totale maximale de 18 mois (72 semaines).

2. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : approche hybride flexible

   • Des conditions de travail flexibles sont proposées aux employés. De façon générale, la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, l'engagement et le bien-être de nos collaborateurs est une priorité.

3. Recrutement, développement de carrière et accès à la formation

   • L'évolution de carrière et les promotions individuelles sont basées sur des critères objectifs, transparents et pertinents pour chaque poste ou fonction. Les salariés, quel que soit leur sexe, ont les mêmes possibilités d'évolution de carrière, en fonction du poste à pourvoir.

   • En cas de remplacement ou de création de postes, les candidatures féminines seront examinées dans les mêmes conditions que les candidatures masculines. 

   • Les critères utilisés reposent exclusivement sur la reconnaissance des compétences, des performances dans le poste et de la qualité professionnelle de chacun.

   • Celonis s'efforce d'inclure un bassin diversifié de candidats, notamment des femmes, et s’assure que toutes les offres d'emploi, en particulier pour les niveaux Direction, soient inclusives.

   • Celonis a créé une communauté interne dédiée aux femmes pour soutenir le développement des carrières et permettre le réseautage ainsi que le mentorat.

   • Pour accompagner les femmes et soutenir leur évolution vers des postes de direction, Celonis promeut des formations permettant de renforcer les compétences en leadership et dans les métiers techniques.

Action Plan [EN]

The following are Celonis Initiatives for Gender Equity already in place:

1. Maternity leave specific benefit

   • In the context of maternity leave, the company provides for the subrogation and maintenance of 100% of the employee's salary, without any seniority requirement.

   • Celonis also provides an extended maternity leave 100% paid time off for at least 24 weeks if you are the main parent (primary carer) and 100% paid time off for at least 12 weeks if you are the supporting parent (or supporting carer).

   • Celonauts may extend their family leave with unpaid leave for up to 18 months (72 weeks) in total. 

2. Work/life balance: flexible hybrid approach

   • Flexible working conditions are proposed to employees. The aim is also to facilitate the reconciliation of private and professional life, commitment, and well-being of our employees.

3. Recruitment, career development and access to training

   • Career development and individual promotions are based on objective, transparent, and relevant criteria for each position or function. Employees, no matter their gender, have the same opportunities for career development, depending on the position to be filled.

   • In the event of replacement or creation of positions, all candidates are considered under the same conditions, no matter what their gender is. The criteria used are based exclusively on the recognition of skills, performance in the position, and professional quality.

   • Celonis endeavors to include a diverse pool of candidates, including women, in all management level job openings.

   • Celonis has established a Women’s Business Resource Group as an internal community for networking, mentoring, and career development support.

   • To empower women and support their development toward leadership positions, Celonis promotes trainings on leadership skills and technical trainings.